一、招聘员工的风险及其控制
（一）招聘条件的设计及风险
1．招聘条件设计的误区
2．不利后果
3．对策
（二）招聘中知情权的应用 二、劳动合同签订的风险及控制
（一）签订劳动合同的时间
1．现行法律规定
2．《劳动合同法》规定
3．风险控制
（二）劳动合同期限的约定
1．劳动合同期限约定的误区
2．劳动合同期限长还是短——无固定期限合同
3．操作及风险控制——续订劳动合同
（三）岗位约定
1．岗位约定的误区
2．风险控制
（四）试用期约定
1．现行法律规定
2．《劳动合同法》规定
3．试用期误区
4．风险控制
（五）工资报酬的约定
1．工资约定的误区
2．奖金的约定
3．风险控制
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三、劳动关系管理的风险及控制
（一）规章制度的制定及应用技巧
（二）加班及加班费的控制技巧
（三）考核及考核结果的应用技巧
1．考核的误区
2．考核结果应如何应用
3．是否可以末尾淘汰
（四）年终奖及特殊福利的应用及控制
（五）保密制度的设定技巧
1．保密制度的设定的误区
2．企业应如何保守商业秘密
（六）竞业限制的设定技巧
1．现行法律规定
2．《劳动合同法》规定
3．对策研讨
四、员工离职风险及控制
（一）企业解除员工
1．过失性辞退风险及控制
2．无过失性辞退风险及控制
3．《劳动合同法》不同规定及应对
（二）员工解除劳动合同
1．员工随时通知解除的风险及控制
2．员工提前通知解除的风险及控制
3．员工立即解除的风险及控制
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