据了解，近八成参会企业与个人达成初步聘用意向。参加招聘企业既包括了计算机软件、硬件、互联网、电子商务、系统集成、通讯等方面的企事业单位，同时由于计算机技术应用的日益广泛，还吸引了很多非IT行业（如医疗、餐饮、生物等）的知名企业。这对广大的IT行业的求职者来说，实为一件值得自豪的事情。招聘职位上囊括了初、中、高各级的研发人员，以及部分的管理人管和销售人员。另外一个比较突出的特点就是，懂得IT相关行业知识的翻译人才尤其紧俏。此次招聘会待招职位种类繁多，涉及到IT行业的所需要的各种专业性人才。为致力于IT行业发展的众多求职者准备了充足的招聘信息，以及广阔的求职择业空间。

　　择业者：扩大就业空间的可持续性
　　这种专场形式的招聘会形式越来越受到专业人才的青睐，因为其针对性强，
不但受到众多刚刚跨出校门的新职场人士的欢迎，而且也有不少行业资深工作者
前来洽谈求职，同时引来不少海外学成归国人员参与其中。刚刚从瑞士回国的张
先生就是其中的代表，他已经在IT行业工作了将近五年，他对国内举办这种专
场招聘会的方式非常认可，认为有益于IT人才更加快捷、精准的找到工作。因
为IT行业高速发展所产生的人才需求继续扩大，到场的资深人士出手不多显示
出求职者的谨慎与压力并存的职业状态。

　　招聘方：转化企业用人机制的局限性
　　赶来招聘的用人单位，也觉得收获很大。首先是入场的求职者人数，达到了北京人才海淀分部自举办招聘会以来的最高历史记录。佳能公司准备了9个岗位来到招聘会现场，开场不到30分钟就收到了三十多份简历。好多展位前面都排起了长龙，呈现人才供需两旺局面。不同于以往参加综合招聘会只是机械地收取求职者的简历，双方根本无法交流，本次专场招聘会参加收获很大，参加招聘会的大部分都是IT相关专业或有相关工作经验的求职者，节省了企业的人力和财力，更让企业明确自己需要什么样的人才，有效提高了企业的招聘效率。同时也有多家企业表示，对于优秀的应届毕业生，企业也会给与考虑。招聘会结束时，用人单位基本都是满载而归，由几家企业更是装了满满的2个手提袋。